.png){kind=logo}
Stock image for illustration purposes only - book cover, edition or condition may vary.
Integration in Unternehmensinternen Sozialen Beziehungen
Stefan Thode
€ 95.48
FREE Delivery in Ireland
Description for Integration in Unternehmensinternen Sozialen Beziehungen
Paperback. Series: Betriebswirtschaftliche Forschung Zur Unternehmensfuhrung. Num Pages: 445 pages, 10 black & white tables. BIC Classification: KJC; KJM. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148 x 23. Weight in Grams: 586.
Auf der Basis der sozialwissenschaftlichen Konstrukte Kommunikation und Konflikt leitet Stefan Thode die wesentlichen Faktoren unternehmensinterner sozialer Beziehungen her. Er formuliert entsprechende Hypothesen, operationalisiert seinen theoretischen Ansatz und untersucht, inwieweit die Integrationsinstrumente moderner Organisationskonzepte die Entstehung der sozialen Integrationseffekte Motivation, Vertrauen und Wissen fordern oder hemmen.
Auf der Basis der sozialwissenschaftlichen Konstrukte Kommunikation und Konflikt leitet Stefan Thode die wesentlichen Faktoren unternehmensinterner sozialer Beziehungen her. Er formuliert entsprechende Hypothesen, operationalisiert seinen theoretischen Ansatz und untersucht, inwieweit die Integrationsinstrumente moderner Organisationskonzepte die Entstehung der sozialen Integrationseffekte Motivation, Vertrauen und Wissen fordern oder hemmen.
Product Details
Format
Paperback
Publication date
2003
Publisher
Deutscher Universitats-Verlag Germany
Language
German
Number of pages
445
Condition
New
Series
Betriebswirtschaftliche Forschung Zur Unternehmensfuhrung
Number of Pages
415
Place of Publication
Wiesbaden, Germany
ISBN
9783824490981
SKU
V9783824490981
Shipping Time
Usually ships in 15 to 20 working days
Ref
99-15
About Stefan Thode
Dr. Stefan Thode promovierte bei Prof. Dr. Manfred Layer am Institut für Industriebetriebslehre und Organisation der Universität Hamburg. Er ist als Unternehmensberater bei PwC Deutsche Revision AG in Hamburg tätig.
Reviews for Integration in Unternehmensinternen Sozialen Beziehungen