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Geschlechterdiskriminierung Bei Der Betrieblichen Grundentgeltfindung
Carl, Andrea-Hilla; Krehnke, Anna
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Description for Geschlechterdiskriminierung Bei Der Betrieblichen Grundentgeltfindung
Paperback. Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke zeigen die vorhandenen Diskriminierungspotenziale bei der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung auf und verdeutlichen, welche Mechanismen zur Unterbewertung von frauendominierten Tatigkeiten fuhren konnen. " Series: Betriebliche Personalpolitik. Num Pages: 447 pages, 1 black & white illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148 x 23. Weight in Grams: 568.
Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke zeigen die vorhandenen Diskriminierungspotenziale bei der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung auf und verdeutlichen, welche Mechanismen zur Unterbewertung von frauendominierten Tatigkeiten fuhren konnen.
Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke zeigen die vorhandenen Diskriminierungspotenziale bei der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung auf und verdeutlichen, welche Mechanismen zur Unterbewertung von frauendominierten Tatigkeiten fuhren konnen.
Product Details
Format
Paperback
Publication date
2004
Publisher
Deutscher Universitats-Verlag Germany
Language
German
Number of pages
447
Condition
New
Series
Betriebliche Personalpolitik
Number of Pages
422
Place of Publication
Wiesbaden, Germany
ISBN
9783824480852
SKU
V9783824480852
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Ref
99-15
About Carl, Andrea-Hilla; Krehnke, Anna
Dr. Andrea-Hilla Carl ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Harriet Taylor Mill-Institut der Fachhochschule für Wirtschaft Berlin. Dr. Anna Krehnke ist Beraterin bei forba (Forschungs- und Beratungsstelle für betriebliche Arbeitnehmerfragen) in Berlin. Beide Autorinnen promovierten bei Prof. Dr. Bodo Zeuner am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaften der Freien Universität Berlin.
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